倉庫加班補貼制度(倉庫加班補貼制度方案)

加班工資是不算入津貼補貼的，具體如下：加班工資不屬于規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金所得,加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬,不屬于,并不是屬于津貼, 依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動者的勞動報酬, 加班工資按正常工作時間工資的倍計算,由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù),津貼屬于加班費工資范疇，加班費的計算基數(shù)為工資，工資的計算標(biāo)準(zhǔn)中如果有津貼、補貼，如全勤補貼、通勤補貼的，加

加班費屬于津貼補貼嗎

加班工資是不算入津貼補貼的，具體如下：加班工資不屬于規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金所得。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

不屬于。并不是屬于津貼。 依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動者的勞動報酬。 加班工資按正常工作時間工資的倍計算。

由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。

津貼屬于加班費工資范疇，加班費的計算基數(shù)為工資，工資的計算標(biāo)準(zhǔn)中如果有津貼、補貼，如全勤補貼、通勤補貼的，加班費基數(shù)包含津貼、補貼；若工資構(gòu)成中沒有該津貼，如計次給員工發(fā)放的出差津貼，就不計入加班費基數(shù)。

加班工資不包含補助，加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

順豐倉管工資算法

1、基本工資加考核獎金加加班工資加補貼。山東區(qū)順豐倉管稅后平均工資一般在6千左右。倉管需要處理工單和滯留件，快件卸車分揀、發(fā)件裝車，協(xié)助主管處理其他事物。

2、工資賺多少沒有固定的。有的開1W多，有的開1千多。這個要看業(yè)務(wù)量的。一樣，提成1W就得干1W的活 賺的少相對清閑。賺的多的。就要累點。所以在順豐 片區(qū)好有幾個大客戶。好客戶才是安身立命的關(guān)鍵。

3、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

4、順豐倉管員標(biāo)準(zhǔn)時間是日班早上8點到晚上30，中間1點發(fā)完車有時間去吃飯，晚班是晚上30到早上8點?？梢宰约汉土硗鈨蓚€倉管商量一下分配上班時間，這樣輕松多了。

事業(yè)單位加班費規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)(文件)

1、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、公務(wù)員與事業(yè)單位編制的員工，適用《公務(wù)員法》，而不是《勞動法》；《勞動法》規(guī)定了加班的需要支付加班費，而《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

4、勞動者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；在休息日加班又沒有補休，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之二百的加班費；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時工資百分之三百的加班費。

5、這也就回答了“事業(yè)單位雙休日加班工資怎么計算”這個問題，此項法規(guī)是國家事業(yè)單位加班費的規(guī)定。

6、法律主觀：不支付加班工資的行為違反《勞動法》。

勞動法有關(guān)加班時間的規(guī)定

1、法律主觀：我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2、勞動法加班時間規(guī)定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。

3、法律主觀：勞動法加班時間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時，并且應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

勞動法加班費規(guī)定

1、法律主觀：我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

2、法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以275除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

3、勞動法規(guī)定加班費的標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費不低于工資的150%；休息日加班費不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班費不低于工資的300%。

4、法律主觀：加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間以外，繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第44條、《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，加班工資按照以下方式進(jìn)行計算。

5、勞動法規(guī)定的加班算法如下：如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。

6、勞動法加班費規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

倉庫呆滯物料管理辦法哪家好

1、處理積壓庫存和呆滯物料的辦法主要有以下幾種：退貨（原分銷商）因減產(chǎn)導(dǎo)致的庫存積壓，最好的辦法是以退貨方式通過原分銷商來解決，因為原分銷商或許能將物料轉(zhuǎn)賣給其他客戶或甚至退回原廠，最大限度的減少損失。

2、倉庫管理軟件比較好的有：百草商貿(mào)通、管家通出入庫管理軟件、恒源好用進(jìn)銷存系統(tǒng)、小蜜蜂Smart WMS、易特商品銷售管理軟件、縱橫倉庫管理軟件。

3、物流科：負(fù)責(zé)呆滯物料的接收、儲存管理工作；負(fù)責(zé)提供呆滯物料清單；配合相關(guān)部門作好呆滯物料處置工作，包括呆滯物料的更換、退換等聯(lián)系工作。

4、銷售促銷：通過降價、打折或搭配銷售等促銷手段，刺激客戶購買呆滯物料，快速消化庫存。清倉處理：將呆滯物料以低于成本價的價格清倉處理，能夠迅速回籠資金，并且節(jié)省倉儲成本。